Die jüngste Einigung zur Aktivrente und zur geplanten Steuerbefreiung von zusätzlichen Stunden ist ein aktuelles Politikthema mit konkreten Folgen für Beschäftigte.

Union und SPD haben sich auf Eckpunkte geeinigt: Aktivrente (bis zu 2.000 € monatlich steuerfrei hinzuverdienen für Erwerbstätige im Rentenalter) sowie steuerfreie Zuschläge auf Überstunden (bis 25 % des Grundlohns). Der Referentenentwurf soll zeitnah kommen; Startziel ist 01.01.2026. Hier die wichtigsten Reaktionen & Bewertungen aus Wirtschaft, Verbänden, Gewerkschaften und Medien – faktengeprüft & gegengecheckt.

Politik: Einordnung der Einigung

• Bundesregierung / Kanzleramt: Ziel ist, Erwerbstätigkeit im Alter attraktiver zu machen und zusätzliche Arbeitsstunden zu mobilisieren (Fachkräftemangel). Der Freibetrag für arbeitende Rentner:innen soll bei 2.000 € im Monat liegen; steuerfrei werden Überstundenzuschläge bis 25 % des Grundlohns. Selbstständige sind zunächst nicht erfasst.
• Details und Timing: Der Entwurf aus dem Bundesfinanzministerium präzisiert die Ausgestaltung; Inkrafttreten wird für 2026 angestrebt.

Wirtschaft & Arbeitgeberverbände

• BDA (Arbeitgeber): Würdigt das Ziel „länger arbeiten“, kritisiert aber widersprüchliche Signale durch parallele Frühverrentungs-Anreize („Gas und Bremse zugleich“); warnt vor Kosten für Beitrags- und Steuerzahler.
• DIHK / Unternehmenspraxis: Grundsätzlich Offenheit für Arbeitsanreize, aber Forderung nach breiterem Reformpaket (Bürokratieabbau, Planungssicherheit).
• Handwerk / Steuerpraxis: Begrüßt Entlastungsziel, verweist auf offene Praxisfragen (saubere Lohnarten-Trennung, Risiko „Tarif-Tricks“, Abgrenzung echter Mehrarbeit).

Wirtschaftsforschungsinstitute & Ökonom:innen

• IW Köln: warnt vor Milliarden-Steuerausfällen und Mitnahmeeffekten; Aktivrente könne teures „Steuergeschenk“ werden, ohne nennenswerte zusätzliche Arbeitsstunden.
• Wirtschaftsweise / Ökonomenstimmen: Effekte auf tatsächliches Arbeitsvolumen werden als begrenzt eingeschätzt; Mitnahmeeffekte bei jenen, die ohnehin weiterarbeiten würden.
• ifo-/Systemblick: Plädiert grundsätzlich für breitere Arbeitsanreize über Tarif- und Steuerstruktur (Senkung Belastung niedriger/mittlerer Einkommen), statt punktueller Zuschlagsprivilegien.

Gewerkschaften & Sozialverbände

• DGB (Anja Piel): Spricht von Milliardenkosten „ohne Lösung der eigentlichen Probleme“ (Gesundheit, Arbeitsbedingungen, Wiedereinsatz Älterer).
• DGB-Grundkritik Überstunden-Steuerfreiheit: Gefahr zusätzlicher Belastung, falsche Anreize und Benachteiligungen; Fokus sollte auf guter Bezahlung, Planbarkeit und Kontrolle unbezahlter Überstunden liegen.
• Böckler/IMK-Perspektive: warnt vor „schädlichen Nebenwirkungen“ (Verdrängung, Fehlsteuerungen) der Steuerfreiheit bei Überstunden.

Medien- und Fachpresse-Resümees

• Überblick & Faktenstand: 2.000-€-Freibetrag für arbeitende Rentner:innen, Zuschläge auf Überstunden bis 25 % steuerfrei; Eckpunkte bestätigt u. a. von DLF, ZEIT, IhreVorsorge (DRV-nah).
• Kritische Kommentare: Gefahr begrenzter Wirkung & fraglicher Fairness (Teilzeit, Geschlechterrollen), Hinweis auf nötige strukturelle Reformen. }

Was heißt das praktisch? (Kurz-Tipps)

1. Payroll sauber strukturieren: In Lohnabrechnungen Zuschlag vs. Grundlohn trennen (nur Zuschläge bis 25 % steuerfrei). Prüfe Tarif-/Betriebsvereinbarungen frühzeitig. }
2. Renten-Weiterarbeit planen: Beschäftigte ab Regelaltersgrenze: Gestaltung von Verträgen & Arbeitszeit (Minijob/Midijob/Teilzeit) mit Blick auf den 2.000-€-Freibetrag durchrechnen.
3. Arbeitszeitpolitik ganzheitlich denken: Zusatzeffekte entstehen eher in Kombination aus Arbeitszeitflexibilität, Gesundheitsschutz und Entbürokratisierung.

FAQ

Gilt die Steuerfreiheit für alle Überstunden?
Nein. Steuerfrei gestellt werden laut Entwurf nur die Zuschläge auf Überstunden, solange sie max. 25 % des Grundlohns betragen. Der Grundlohn bleibt steuerpflichtig.

Ab wann soll die Aktivrente gelten?
Politisches Ziel ist der 1. Januar 2026, vorbehaltlich Gesetzesbeschluss und -verkündung.

Wer profitiert von der Aktivrente?
Erwerbstätige nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters; Selbstständige sind nach aktuellem Stand nicht erfasst.

Was kritisieren Wirtschaft und Gewerkschaften?
Arbeitgeber sehen widersprüchliche Signale und Kostenrisiken; Gewerkschaften warnen vor Mehrbelastung, geringen Mehrarbeits-Effekten und sozialer Schieflage.

Ist die Wirkung auf das Arbeitsvolumen gesichert?
Ökonomische Stimmen erwarten eher begrenzte zusätzliche Stunden und weisen auf mögliche Mitnahmeeffekte hin.

Die schwarz-rote koalition treibt die Vorhaben voran; führende Stimmen wie Friedrich Merz prägen Debatten und Kommunikation.

Dieser Einstieg erklärt kurz den Stand der Verhandlungen, nennt Ziele und zeigt, wen die Maßnahmen vor allem betreffen: arbeitnehmer mit längeren Erwerbsbiografien und Personen mit vielen zusätzlichen Stunden.

Finanziell ist das Ziel klar: Entlastung im Alter, bessere Vergütung für Mehrarbeit und Anreize zur Fachkräftesicherung.

Auf dem Weg zur möglichen Einführung im Januar 2026 bleiben Detailfragen offen; praktische Tipps helfen, Unterlagen und Verträge jetzt schon zu prüfen.

Aktueller Überblick: Einigung, Kernpunkte und zeitlicher Rahmen

Das vereinbarte Maßnahmenbündel legt erstmals klare Leitlinien für eine sogenannte aktivrente und entlastende Regeln bei Mehrstunden vor.

Was beschlossen wurde

Die Kernidee: Arbeiten über das reguläre Rentenalter soll attraktiver werden. Ergänzend ist eine regelung geplant, die bestimmte Mehrstunden steuerlich entlastet.

Wen die Regelung betrifft

Adressiert sind vor allem arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit, aber auch selbstständige mit Rentenbezug sowie rentner, die weiterarbeiten wollen.

Zeithorizont und Einführung

Der Fahrplan sieht parlamentarische Beratungen und Abstimmungen vor. Eine mögliche einführung ist für januar 2026 angepeilt. Bis dahin gelten Übergangsregeln und Fristen.

Politischer Kontext

Die schwarz-rote koalition treibt das Paket politisch voran. Einflussreiche Akteure wie friedrich merz prägen Form und Kommunikation innerhalb der Arbeitsgruppen.

• Praxis-Tipp: Stunden dokumentieren und Absprachen mit dem Arbeitgeber schriftlich festhalten.
• Systemhinweis: Anpassungen bei Lohnabrechnung und Sozialversicherung sind möglich; Bestandsschutz klären.
• Für Selbstständige: Auf Rechnungsstellung und Jahresausgleich achten.

Deutschland – Einigung bei Aktivrente – Steuerfreiheit auf Überstunden: Regeln, Anreize, Beispiele

Der Gesetzesentwurf konzentriert sich auf praktische Anreize für Beschäftigte, die über das renteneintrittsalter weiterarbeiten möchten. Kernziel ist, Arbeiten im Alter finanziell attraktiver und administrativ einfacher zu machen.

Aktivrente im Überblick

Die sogenannte aktivrente soll Befreiungen von Beiträgen und flexiblere Wochenstunden ermöglichen. Ziel ist, länger im Beruf zu bleiben ohne erhebliche Nettoverluste.

Finanzielle Anreize

Vorgeschlagene Freibeträge könnten bei etwa 2000 euro jährlich liegen; zusätzlich sind prozentuale Entlastungen für Sozialabgaben im Gespräch. In der Lohnabrechnung würden sich so direkte Nettoeffekte zeigen.

Regeln zur Steuerfreiheit und Nachweis

Regeln definieren echte Mehrarbeit, Grenzen pro Abrechnungszeitraum und die Abgrenzung zu Zuschlägen. Nachweise sollen über Zeiterfassungssysteme und schriftliche Vereinbarungen laufen.

Praxisfall und Auswirkungen

Ein Beispiel: Zuschlagfreier Mehrverdienst bis zur Freibetragsgrenze reduziert steuerliche Progression. Sozialabgaben bleiben teilweise relevant; deshalb empfiehlt sich eine Gegenrechnung mit HR oder Steuerberater.

Arbeitgeber, Gewerkschaften und Branchensicht

• Arbeitgebern geht es um Fachkräftesicherung und flexible Modelle.
• Gewerkschaften fordern klare Prüfmaßstäbe und Missbrauchsschutz.
• Besonders gefragt sind Gesundheit, Bildung, Handwerk und IT mit Teilzeit- oder projektbasierten Einsätzen.

Praxis-Tipps: Arbeitszeitdokumentation führen, Verträge prüfen und frühzeitig mit der Personalabteilung abstimmen.

Einordnung, Kritik und rechtliche Aspekte

Aus rechtlicher Sicht wirft der Entwurf mehrere Konfliktlinien zwischen Sozialversicherung, Steuerrecht und Arbeitsrecht auf. Die zentrale kritik fokussiert Verteilungseffekte: Höherverdiener profitieren oft stärker, Teilzeitkräfte weniger.

Kritikpunkte: Verteilungseffekte, Gerechtigkeit und Umsetzbarkeit

Die kritik betont Risiken sozialer Schieflagen und Mehrbelastungen für Kassen. Gesundheits- und pflegeintensive Berufe könnten durch erhöhte Erwartung an Mehrarbeit unter Druck geraten.

Praktisch sind Lohnabrechnungssysteme gefordert. Arbeitgeber müssen prozent- und betragsscharf unterscheiden, um Missbrauch zu verhindern.

Arbeitsrechtliche und steuerliche Schnittstellen

Arbeitsrechtlich gelten Grenzen für die Anordnung von Überstunden, Mitbestimmungsrechte und Schutzvorschriften für Ältere.

• Steuerlich: Jahresausgleich, Progressionsvorbehalt und Abgrenzung zu steuerfreien Zuschlägen sind zentral.
• Compliance: Dokumentationspflichten, Prüfwege und Nachweisketten zwischen Personal und Rentenversicherung müssen im entwurf klar geregelt werden.
• Betroffene: Selbstständige und rentner sollten Meldepflichten prüfen und Wechselwirkungen mit Kranken- und Pflegeversicherung klären.

Praktischer Tipp: Belastungsgrenzen realistisch einschätzen, ärztlichen Rat einholen und vertragliche regeln frühzeitig schriftlich fixieren.

Fazit

Im Ergebnis zeigt sich: Die geplante Aktivrente bietet sinnvolle Anreize, verlangt aber gezielte Vorbereitung von Unternehmen und Beschäftigten.

Für arbeitnehmer lohnt sich jetzt eine Prüfung des Arbeitszeitmodells und eine lückenlose Dokumentation, wenn sie weiter arbeiten wollen.

Praxis-Check: Wer von einer 2000 euro-Freibetragsgrenze profitieren will, sollte Abrechnungszyklen und mögliche Verrechnungen mit der Personalabteilung klären.

Arbeitgebern und gewerkschaften wird empfohlen, klare Prozesse zu vereinbaren und Schulungen für HR und Lohnabrechnung anzubieten.

Bis zur finalen Rechtskraft sind Änderungen möglich. Regelmäßiger Austausch mit Steuerberater und Verbänden hilft, realistische Erwartungen zu behalten und schnell zu reagieren.