Wie zufrieden Menschen in Deutschland mit ihrer Arbeit sind und was sie im Job motiviert, wird in verschiedenen Untersuchungen unterschiedlich beschrieben. Gleichzeitig beschäftigen sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler damit, welche Faktoren Arbeit als erfüllend erleben lassen.
In einer verbreiteten Vorstellung gilt, viele Beschäftigte würden vor allem „Dienst nach Vorschrift“ machen. Auch Politikerinnen und Politiker wird zugeschrieben, diese Haltung zur Arbeitsmoral anzunehmen. Der jährlich erscheinende Gallup Engagement Index wird in diesem Zusammenhang als Untersuchung zur Motivation und emotionalen Bindung der Arbeitnehmerschaft in Deutschland beschrieben. Demnach ist eine große Mehrheit der Beschäftigten emotional nur gering an ihren Arbeitgeber gebunden und erfüllt ihre Aufgaben pflichtgemäß, ohne sich darüber hinaus einzubringen.
Eine vom Institut der Deutschen Wirtschaft durchgeführte Untersuchung kommt hingegen zu anderen Ergebnissen. Dort wird berichtet, die meisten Menschen in Deutschland arbeiteten insgesamt gerne, fühlten sich engagiert und wiesen weiterhin eine hohe Bindung zu ihrem Arbeitgeber auf. Festgehalten wird zudem, dass es laut den zitierten Befunden Menschen gibt, die ihren Job lieben, gut gelaunt in den Tag starten und abends zufrieden ihre Arbeit beenden.
Was Arbeit zufrieden macht
Fachleute aus der Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigen sich seit Langem mit der Frage, wodurch Arbeit glücklich macht. Der Psychologe Andreas Hirschi von der Universität Bern wird mit der Einschätzung zitiert, ein hohes Gehalt sei dafür nicht entscheidend. Wichtiger sei, dass die Aufgaben interessieren und man eigene Stärken im Beruf einbringen könne.
Die Arbeitspsychologin Doris Fay von der Universität Potsdam hebt laut Darstellung Aufgaben hervor, bei denen Beschäftigte sich eigene Ziele setzen und mitbestimmen können, wie sie diese erreichen. Solche Gestaltungsspielräume trügen ihrer Einschätzung nach zur Zufriedenheit bei. Außerdem würden unterstützende Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte, die Wertschätzung ausdrücken, als wichtig für das Erleben von Zufriedenheit beschrieben. Zugleich wird darauf hingewiesen, dass es auch Menschen gebe, die trotz kontrollierender Chefin, Schichtsystem und mittelmäßiger Bezahlung gerne arbeiten.
Beteiligung der Leserschaft
Leserinnen und Leser werden dazu aufgerufen, eigene Erfahrungen aus ihrem Arbeitsalltag zu schildern und zu berichten, was sie motiviert und warum sie gerne arbeiten. Dafür stehen ein Online-Formular sowie der Kommentarbereich zur Verfügung. Alternativ können Beiträge per E-Mail an die Adresse community-redaktion@zeit.de gesendet werden. Angekündigt wird, dass ausgewählte Einsendungen veröffentlicht werden sollen, auf Wunsch auch anonym. Die Beteiligung der Leserschaft wird dabei als Bereicherung des Journalismus von ZEIT ONLINE bezeichnet.
Hinweis zur Faktenprüfung
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